组织结构是组织资源整合的有机体，通常由任务、工作流、责任关系和链接组织各部门的沟通渠道构成。他是一个架构体系。

判断题任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。

判断题应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。

判断题人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。

判断题职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。

判断题岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。

判断题职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。

判断题事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。

判断题团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。

判断题亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。

判断题岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。

判断题时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。

判断题自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。

判断题职业是伴随经济发展而静态发展的。

多项选择题个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。

A.自我反省阶段
B.自我发展阶段
C.他人管理阶段
D.协助性自我管理阶段
E.自我管理阶段

多项选择题根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（）。

A.自卑型情感交往
B.接触性交往
C.个体与个体交往
D.个体与群里的交往
E.群体与群体的交往