A.分析问卷法B.工作要素法C.预测分析法D.实际测量法Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度……

单项选择题Levine（1983）通过实际测量工作分析系统的信度来进行比较，认为职位信度最高的是（）。

A.分析问卷法
B.工作要素法
C.预测分析法
D.实际测量法

单项选择题适用于衡量测量系统中反映同一因素的几个或多个项目之间的一致性的是（）。

A.内部一致性信度
B.再测信度
C.评分者一致性信度
D.信度比较

单项选择题莱瑟姆和韦克斯利提出，评分者之间的相关至少应为（）。

A.0.80
B.0.70
C.0.60
D.0.50

单项选择题莱瑟姆和韦克斯利提出，再测信度的相关应为（）。

A.0.80以上
B.0.70以上
C.0.60以上
D.0.50以上

单项选择题工作分析结果的评估主要是评估（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.工作说明书
D.工作效率

单项选择题工作分析效果评估的客体是（）。

A.工作分析本身
B.任职者
C.专家组
D.企业管理者

多项选择题公平目标包括的层次分别是（）。

A.收入公平
B.分配公平
C.过程公平
D.机会公平
E.决策公平

多项选择题人力发展包括（）。

A.人力资源开发
B.人力资源招聘
C.人力资源预测
D.人力资源增补
E.人员培训

多项选择题薪酬管理应达到的目标有（）。

A.效率
B.功效
C.公平
D.公正
E.合法

多项选择题企业人员培训的原则有（）。

A.战略原则
B.实用性原则
C.多样化原则
D.重点突出原则
E.全面性原则

多项选择题人力资源需求预测包括（）。

A.短期预测
B.长期预测
C.总量预测
D.各个岗位需求预测
E.各个岗位供给预测

多项选择题人力资源规划的目的包括（）。

A.规划人力发展
B.便于人力资源的合理运用
C.配合组织发展的需要
D.降低成本
E.更好发展企业

多项选择题人力资源规划包括的内容有（）。

A.战略规划
B.组织规划
C.制度规划
D.人员规划
E.费用规划

单项选择题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。

A.人力资源预测
B.人力资源开发
C.人力资源规划
D.人力资源培训

单项选择题为薪酬结构的设定提供依据的是（）。

A.薪酬管理
B.薪酬内部
C.岗位薪酬
D.工作分析结果