20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（）

填空题1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为（）

填空题1911年，泰勒发表了在《（）》一书，掀起了一场科学管理的革命。

填空题（）由于在决策理论研究方面的贡献而荣获1978年诺贝尔经济学奖。

填空题（）是科学管理运动的先驱者，被誉为“科学管理之父”。

填空题（）是领导者的最基本职责。

填空题（）是行政组织决策的中心。

填空题（）是行政组织进行决策的起点。

填空题（）将组织环境分为内部环境和外部环境。

填空题（）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征，自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。

多项选择题组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）

A.职工事业发展计划辅导
B.敏感性训练
C.团队建设
D.过程咨询

多项选择题以资料为基础的组织发展技术包括（）

A.统计法
B.调查反馈法
C.工作分析法
D.职位期望技术

多项选择题根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为（）

A.心理上的抵制
B.经济原因引起的抵制
C.组织本身的阻力
D.社会的原因

多项选择题心理学家烈文从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段（）

A.“解冻”
B.“改变”
C.“再冻结”
D.“适应”

多项选择题组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序（）

A.反馈
B.诊断
C.执行
D.评估

多项选择题罗宾斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）

A.自然性变革
B.指导性变革
C.合作性变革
D.计划性变革