员工考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

判断题员工在与用人单位建立劳动关系、履行劳动合同期间，可以同时与其他单位建立劳动关系。

判断题员工请事假或病假连续15天及以上的，原则上需提前一个星期通知所在单位，按审批程序办理休假手续。

判断题武汉农村商业银行员工培训计划的费用纳入全行预算管理。

判断题用人单位与员工协商不一致时，用人单位可单方面终止合同。

判断题转任非领导职务和离岗退养人员享受相应的工资待遇直至正式退休。

判断题行政补助收入是指工会开展大型活动与行政协商后，由单位给予的补助。

判断题一级支行行长、总行部门总经理休假由总行分管行长审批。

判断题员工接到轮岗或强制休假通知后，即应按有关规定办理交接手续，各项交接由员工所在支行（部门）负责人监督下进行。

判断题武汉农村商业银行员工出国（境）返回后，应到负责出国（境）登记的人力资源管理部门办理销假手续。

判断题武汉农村商业银行员工因公（私）出国（境）必须严格按规定的渠道和程序报批。可以绕道、变道或延长在国（境）外停留时间。

判断题武汉农村商业银行对机构设立、变更、终止实行分级授权、逐级审批的管理原则。

判断题金融许可证颁发或更换、注销时，应在银监部门指定的全国公开发行的报纸上进行公告。

判断题总行党委与考核委员会为武汉农村商业银行薪酬管理的最高决策机构，负责审定武汉农村商业银行薪酬管理政策、薪酬管理例外事项，并对薪酬管理承担最终责任。

判断题各级薪酬岗原则上利用系统的“薪资管理”模块核算并发放辖内员工工资，如存在线下发放的情况，则当月工资审批发放后，必须于两周内将工资数据导入武汉农村商业银行人力资源管理系统内。

判断题操作人员离开系统时应退出系统，操作人员对自己帐号下的所有操作负完全责任。