A.基本薪酬B.可变薪酬C.固定薪酬D.基本薪资结构
单项选择题（）是指通过一系列标准、规范和专业的方法，对市场上各职位进行分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬现状的调查报告，为企业提供薪酬设计方面的决策依据及参考。
A.薪酬汇总B.薪酬调查C.薪酬分析D.薪酬报告
单项选择题（）是企业的自愿行为，由于基本医疗保险在一些情况下不予理赔或者理赔的比例不高，企业为了给员工减轻在出现意外或生病时的负担，在保险公司为员工单独购买的保险。
A.住院医疗保险B.普通医疗保险C.工伤保险D.补充医疗保险
单项选择题在五险一金的缴纳中，工伤保险和（）完全由企业缴纳。
A.养老保险B.生育保险C.失业保险D.医疗保险
单项选择题非正式薪酬调查的获取渠道包括从（）中获得，从求职广告中获得等，一般是免费的，精准度会受到获取渠道以及样本量的影响。
A.咨询公司B.招聘面试C.专业协会D.政府
单项选择题由于不同企业的薪酬战略不同，对标市场的分位值也不同，一般会关注（）三个分位值的数据。
A.15%、30%和45%B.20%、40%和60%C.25%、50%和75%D.30%、60%和90%
单项选择题一般来讲，薪酬调查会分为准备阶段、（）以及结果分析阶段三个阶段。
A.计划阶段B.组织阶段C.实施阶段D.检查阶段
单项选择题（）是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目，目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害。
A.奖金B.津贴C.福利D.补贴
单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的非经济报酬，如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、（）、学习机会等。
A.好的工作环境B.福利好C.挑战性的工作D.培训机会
单项选择题（）是一项为雇员提升其职业目标的计划。
A.职业机会B.培训开发C.职业规划D.员工素质培训
单项选择题福利是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目。这些项目的目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害，福利的三种类型包括：（）、商业保险、非工作时间报酬。
A.社会保险B.经济保险C.工作保险D.养老保险
单项选择题相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的（），如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、挑战性的工作、学习机会等。
A.经济报酬B.福利C.非经济报酬D.固定薪酬
单项选择题美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效和认可、（）。
A.工作环境B.发展和职业机会C.激励D.成长机会
单项选择题劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。
A.作业时间B.作业准备时间C.法定劳动消耗时间D.法定非劳动消耗时间
单项选择题（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。
A.科学计算法B.正向计算法C.艺术计算法D.反向计算法
单项选择题多班制是指每天组织（）个及以上工作班次的制度。
A.2B.3C.4D.5
