A.招聘成本B.选拔成本C.录用成本D.安置成本E.培训成本人力资源取得成本又可细分为（）……

多项选择题影响组织薪酬体系设计的因素包括（）

A.战略
B.职位
C.资质
D.能力
E.市场

多项选择题以下属于外部招聘渠道的有（）

A.猎头公司
B.校园招聘
C.报纸招募
D.人才交流会
E.工作告示

多项选择题人力资源管理的功能主要包括（）

A.获取
B.整合
C.保持
D.评估
E.控制与调整

单项选择题下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（）

A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制

单项选择题用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（）

A.原始成本
B.机会成本
C.重置成本
D.实际成本

单项选择题企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（）

A.时代性
B.独特性
C.人本性
D.可塑性

单项选择题认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（）

A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论

单项选择题福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（）

A.合理原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平的群众性原则

单项选择题将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）

A.上层管理者
B.基层管理人员
C.专业人员
D.一般员工

单项选择题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）

A.基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小
B.基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大
C.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合

单项选择题在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评

单项选择题人们对于人力资源进行的投资是一种（）

A.消费性投资
B.创业性投资
C.支出性投资
D.资本性投资

单项选择题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（）

A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法

单项选择题基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（）

A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

单项选择题从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（）

A.五倍
B.十倍
C.十五倍
D.二十倍