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单项选择题

A、高B、低C、中D、不确定对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。……

对于十分复杂、难度较大的任务，奖励频率宜（）。

A、高
B、低
C、中
D、不确定

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B、共同确定法
C、立体考核法
D、分级法

单项选择题考核称为“勤务评定”的国家是（）。

A、英国
B、美国
C、法国
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A、泰罗
B、甘特
C、彼得德鲁克
D、梅奥

单项选择题考核中最常见的考核方式是（）。

A、自我考核
B、同级考核
C、下级考核
D、上级考核

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单项选择题组织因故提出与员工终止劳动契约的一项人事调整活动是（）。

A、辞退
B、辞职
C、资遣
D、调出

单项选择题某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A.20%
B.10%
C.15%
D.25%

单项选择题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）

A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法

单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）

A.写实法
B.观察法
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单项选择题现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

单项选择题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）

A.人力资源规划
B.人力资源成本管理
C.人力资源开发
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