（1）对员工的能力缺乏信心； （2）希望避免风险； （3）担心和害怕他们的员工的成绩会使自己相形见绌； （4）缺乏经验； （5）缺乏组织技能； （6）害怕引起员工的反感； （7）不愿意花费时间培训员工； （8）不能建立有效的控制或后续工作程序。
问答题简述过度集权的组织的特点。
问答题简述制作流程图的基本步骤。
问答题简述采用优先权选择图进行选择的基本步骤。
问答题简述多轮投票的基本步骤。
问答题简述头脑风暴的基本步骤。
