A.人员配置B.人员招募C.人员录用D.人员甄选根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）……

单项选择题企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是（）

A.职业介绍机构
B.校园招募
C.人才交流会
D.猎头公司

单项选择题20世纪80年代末，美国的一项调查结果显示，对于行政办公人员来说，其有效性居于第一位的招募渠道是（）

A.报纸招募
B.内部晋升
C.人才交流会
D.应聘者自荐

单项选择题根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）

A.经验判断法
B.德尔菲法
C.散点分析法
D.比率分析法

单项选择题员工调配规划属于（）

A.职业生涯规划
B.人员培训规划
C.人员配置规划
D.人员补充规划

单项选择题20世纪60年代，人力资源规划的关注点是（）

A.员工生产率的提高
B.人才供求平衡
C.员工个人发展
D.组织再造

单项选择题纵向的工作扩展被称为（）

A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作简化

单项选择题在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

A.职位设置目的
B.职位基本信息
C.工作环境条件
D.工作职责

单项选择题在工作分析方法中，工作日志法属于（）

A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法

单项选择题知识经济时代的第一资源是（）

A.土地资源
B.物质资源
C.自然资源
D.人力资源

单项选择题组织中一切与人的问题有关的方向性谋划被称为（）

A.人力资源管理
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源配置

单项选择题对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

A.部门人力资源管理
B.地区人力资源管理
C.宏观人力资源管理
D.微观人力资源管理

多项选择题员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）

A.工作绩效考核标准不明确
B.晕轮效应
C.居中趋势
D.偏松或偏紧倾向
E.员工过去的绩效状况

多项选择题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）

A.选拔性测评
B.配置性测评
C.开发性测评
D.诊断性测评
E.鉴定性测评

多项选择题人员甄选的方法包括（）

A.简历筛选
B.测试甄选
C.效度分析
D.面试甄选
E.背景调查

多项选择题近年来出现了一些新的绩效考核模式，在一些大企业里运用较为广泛的有（）

A.行为观察评价法
B.组织行为修正法
C.360度反馈评价
D.平衡记分卡
E.评价中心法