目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是多阶梯模式。()

未分类题面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发，面试官在面试过程中，也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察，避免偏题或掺杂个人主观印象()

未分类题组织在职业生涯管理中不是单方面的管理，注重与员工的良性双向互动是组织职业生涯管理的关键。()

未分类题职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展发面的步行球不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的状态。()

未分类题弹性工作安排主要有以下几种形式：弹性工作时间制度;半日制工作;弹性工作地点;弹性工作任务。()

未分类题职业生涯中期是人生最重要、最漫长的时期，是家庭关系最为复杂、家庭任务及负担最重的时期。()

未分类题组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。()

未分类题组织是一个不断与其环境发生作用的开放系统，要从外环境变化着手，采取变革的措施适应环境，以促进组织发展。()

未分类题职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段，因此，当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()

未分类题员工个人在进行自我评价的时候可能会因为盲目性而不能对自己做出科学和准确的定位，因此在个人进行评估之前还需要组织对其进行评估，来提高员工定位的准确性。()

未分类题溢出理论认为，假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。()

未分类题物有本末，事有始终。本末：

未分类题薄晚西风吹雨到，明朝又是伤流潦。薄晚：

未分类题空里流霜不觉飞，汀上白沙看不见。(翻译句子)

未分类题举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒。(翻译句子)

未分类题男儿本自重横行，天子非常赐颜色。(翻译句子)