A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效B.人力资源管理活动的成果难以量化C.职能管理人员更关注技术问题D.……

多项选择题下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。

A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员
B.传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系
C.传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品
D.传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心
E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

多项选择题战略人力资源管理的特征包括（）。

A.战略性
B.系统性
C.多样性
D.目标性
E.灵活性

多项选择题组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A.管理层的价值观
B.对待风险的态度
C.员工技能的性质
D.人力资源服务外包的可能性
E.人力资源边际报酬递增性质

多项选择题战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

A.组织管理的变革
B.员工考勤
C.特殊能力的开发
D.行政管理
E.组织绩效

多项选择题与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。

A.裁员
B.保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C.适应市场需求
D.改变现有员工的晋升和发展的机会
E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工