A.人力资源规划B.工作分析C.招聘需求D.招聘策略确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过……

单项选择题（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。

A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力资源规划

单项选择题招聘行为不得与法律、法规相抵触是人员招聘的（）

A.依法招聘原则
B.公开竞争原则
C.先内后外原则
D.因事择人原则

单项选择题与行为观察、面试相比，评价中心更具有（）的特点。

A.情景模拟性
B.综合性
C.动态性
D.标准化

单项选择题评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）

A.动态性
B.整体互动性
C.标准化
D.全面性

单项选择题提出一个假设的工作场景，以确定应聘者在这种环境下的反应，这种问题属于结构化面试的（）

A.情景问题
B.工作知识问题
C.工作样本模拟问题
D.工作要求问题

单项选择题旨在确定应试者是否愿意适应工作要求的问题是结构化面试的（）

A.情景问题
B.工作知识问题
C.工作样本模拟问题
D.工作要求问题

单项选择题面试主考官的（）决定着面试的结果和质量。

A.素质
B.能力
C.智力
D.性格

单项选择题常见的外包机构中（）的服务是免费的。

A.职业介绍所
B.人力资源公司
C.猎头公司
D.人才招聘网站

单项选择题通过广播、报纸、电视和行业出版物等媒介向公众传播企业的需求信息的方法是（）

A.广告招聘法
B.外部举荐法
C.校园招募法
D.人才储备法

单项选择题内部推荐的有效招聘方式是（）

A.自我推荐
B.熟人推荐
C.匿名推荐
D.外部举荐

单项选择题一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人，通过对候选人的审查、考核，最后确定该职位的最佳人选的方法是（）

A.内部推荐法
B.人才储备法
C.校园招募法
D.职位公告法

单项选择题以下不属于常用的录用决策方法的是（）

A.过关淘汰式
B.汇总评估式
C.混合式
D.混合评估式

单项选择题按测验材料特点的不同，可将心理测验分为（）

A.文字性测验与非文字性测验
B.描述性测验、预测性测验、诊断咨询性测验、挑选配置性测验、提示性测验
C.智力测验、特殊能力测验、成就测验、人格测验和兴趣测验
D.个别测验和团体测验

单项选择题通过观察被测者的代表性行为，根据已定的标准对被测者的心理特征进行客观推论的一种科学方法是（）

A.评价中心技术
B.面试
C.个人履历档案分析技术
D.心理测验

单项选择题测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）

A.开放性
B.标准化
C.真实性
D.针对性