A.计件工资B.计时工资C.计税工资D.工效挂钩E.在“两低于”原则下自定工资总额自2000年起，企业工资总额……

多项选择题当前我国个人收入分配政策的精神包括（）

A.允许一部分人先富起来
B.坚持共同富裕的方向
C.效率优先，兼顾公平
D.公平优先，兼顾效率
E.初次分配注重效率，再分配注重公平

单项选择题1999年初步形成的三位一体的宏观工资监控指导体系包括工资指导线、劳动力市场工资指导价位和（）

A.最低工资
B.劳动力工资标准
C.劳动保护监督执法体系
D.人工成本预测预警

单项选择题年度考核为称职的公务员，年终奖等于（）

A.当年月平均基本工资
B.当年12月份的月基本工资
C.当年月平均职务工资
D.当年12月份的职务工资

单项选择题工资构成中固定部门占70%，活的部分占30%的事业单位是（）

A.全额拨款单位
B.差额拨款单位
C.自收自支单位
D.预算包干单位

单项选择题工作评价体系中要素比较法的优点是（）

A.应用普遍
B.能够直接得到岗位的工资水平
C.无需经常做工资调查
D.成本相对较低

单项选择题职工在规定的探亲假期内的工资标准是（）

A.标准工资
B.标准工资的一半
C.标准工资的80%
D.标准工资的200%

单项选择题在确定合理人工费用时，需要考虑工资市场行情，该原则是（）

A.同工同酬原则
B.市场决定原则
C.社会公平原则
D.按劳分配原则

单项选择题制订并实施计税工资额度的部门是（）

A.劳动部门
B.社保部门
C.工会
D.财税部门

单项选择题国有企业普遍开始实施奖金同经济效益挂钩的年份是（）

A.1978
B.1984
C.1993
D.2000

单项选择题根据边际生产率工资理论，决定工资的是（）

A.效率工资
B.市场均衡工资
C.资本边际生产率
D.劳动边际生产率

单项选择题劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线右移，则均衡工资率（）

A.上升
B.不变
C.下降
D.变化不确定

问答题请简述薪酬调整的内容包括哪些内容。

问答题简述薪酬激励的基本原则。

问答题简述战略性薪酬设计的原则。

问答题简述能力薪酬体系的优点。