A.适龄就业人口 B.未成年就业人口 C.老年就业人口 D.求业人口 E.家务劳动人口
单项选择题人力资源流动的影响因素不包括（）。
单项选择题人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
单项选择题人力资本理论是由（）首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。
A.西奥多·舒尔兹B.加里·贝克尔C.爱德华·丹尼森D.亚当·斯密
单项选择题马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与（）这三种一般属性。
单项选择题以下属于“自动人假设”观点的是（）
A.人具有可以开发的巨大潜力 B.人总是力图用最小的投入取得满意的报酬 C.人总是被动地在组织的操纵、控制下工作 D.人的需要的表现形式是复杂的
单项选择题马斯洛需要层次理论排列正确的是（）
A.生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要 B.生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要 C.自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要 D.自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要
单项选择题行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
A.经济人B.社会人C.复杂人D.自动人
单项选择题19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（）提出了科学管理理论。
A.亨利·法约尔 B.泰罗 C.麦格雷戈 D.沙因
单项选择题下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（）
A.管理目的是组织短期目标的实现 B.以事为中心的管理模式 C.在管理方法上具有系统性 D.战术性、分散性的管理性质
单项选择题下列哪项是传统人事管理的特点（）
单项选择题以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）
单项选择题（）是美国著名的兰德公司首先提出的，它是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的一种预测方法。
A、德尔菲法 B、分合性预测法 C、马尔可夫法 D、回归分析法
单项选择题在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）
A.人力资源现状规划法 B.马尔可夫法 C.分合性预测法 D.回归分析法
单项选择题（）是人力资源开发的关键措施
A、学校教育B、家庭教育C、职业教育D、社会教育
单项选择题开发（）潜能是人力资源开发的核心。
