A.与实际股东权益相同B.股权形式虚拟化C.股东权益的不完整性D.与购买实际股票不同下列哪个不是虚拟股票的特点……

单项选择题下列属于过程型激励理论的是（）。

A.需要层次理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就激励理论

单项选择题（）是由美国心理学家弗鲁姆于1964年率先提出的。

A.成就激励论
B.双因素理论
C.ERG需要理论
D.期望理论

单项选择题（）是指充分了解知识员工的创新精神和创造潜力，使知识员工在完成组织目标的过程中实现自己的价值。

A.激励
B.控制
C.管理
D.薪酬

单项选择题均衡价格工资理论这一理论最初是由古典经济学家（）提出的。

A.威廉·配第
B.约翰·贝茨·克拉克
C.马歇尔
D.西奥多·舒尔茨

单项选择题战略性薪酬设计的原则不包括（）。

A.战略导向原则
B.经济性原则
C.只体现员工价值原则
D.相对公平原则

单项选择题一般情况下，薪酬制度的基本目标不包括（）。

A.激励
B.公平
C.合法
D.收缩

单项选择题薪酬的基本战略不包括（）。

A.基于绩效的薪酬模式
B.基于技能的薪酬模式
C.基于岗位的薪酬模式
D.基于员工的薪酬模式

单项选择题成本领先型战略实际上就是（）。

A.内部公平战略
B.低成本战略
C.竞争力战略
D.激励战略

单项选择题从薪酬水平看，薪酬战略不包括（）。

A.领先策略
B.跟随性策略
C.创新性策略
D.滞后性策略

单项选择题传统薪酬战略下，薪酬构成的特征不包括（）。

A.基本薪酬
B.加薪
C.福利
D.奖金

单项选择题战略性薪酬管理的核心是（）。

A.薪酬战略
B.薪酬决策
C.薪酬计划
D.薪酬

单项选择题工作本身、工作环境和组织特征给员工带来的愉悦和满足感是（）。

A.劳动保护费
B.精神报酬
C.社会保险费用
D.员工福利

单项选择题薪酬支付方法中最缺乏激励效果的是（）。

A.计时薪酬
B.计件薪酬
C.技能薪酬
D.绩效薪酬

单项选择题薪酬总额管理的起点是（）。

A.薪酬总额分析与调整
B.薪酬总额发放控制与调整
C.薪酬总额核算
D.薪酬总额预算

单项选择题薪酬预算编制的方法不包括（）。

A.盈亏平衡点基准法
B.微观接近法
C.工资指数法
D.销售额基准法