判断题薪酬结构设计的目标是让员工薪酬额与贡献成正比。
判断题预算分析会议的重点是分析预算差异的原因及措施。
判断题薪酬激励仅仅是简单的金钱激励。
判断题责任中心的基本特征是责、权、利相结合。
判断题预算编制辅助说明是方便预算编制者正确填制制定的。
