判断题新职、晋升人员必须落实“先培训、后上岗”制度,转岗人员可以采取先上岗,再培训。
判断题班组成立职工教育学习小组,班组长为组长,班组生产骨干、技术能手为组员。
判断题不达标班组次月开始考核,如在创建周期内达到达标班组标准并认定后,即可全额返奖。
判断题班组每月月底进行自我评定,扣分问题描述需具体,不可笼统、模糊。
判断题班组降级后,重新进行逐级达标。
判断题班组一旦不满足基本条件或经季度评定不符等级标准,应及时按规定降级。
判断题标准化班组建设按照班组、车队、段三级分工管理。
判断题标准化班组考核实行分层负责、逐级达标、动态管理、定期考评。
判断题达标班组应满足无弄虚作假、隐瞒安全事故及重要信息。
判断题达标班组应满足无行车和劳动安全“事苗”。
判断题达标班组应满足无违反安全“红线”管理规定事件。
判断题达标班组应满足无服务质量不良反映及以上服务质量事件。
判断题达标班组应满足无刑事治安违法犯罪行为。
判断题达标班组应满足无责任生产安全事故。
判断题优秀班组需满足五项考核内容无单项失格或无得分率低于60%。