A.薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B.是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报……

单项选择题下面哪项不是结构工资制的特点（）

A.薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B.具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C.能够适应各行各业的特点
D.使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则

单项选择题下列哪项不是结构工资制的内容（）

A.基本工资
B.岗位工资
C.辅助工资
D.工龄工资

单项选择题不属于津贴的特点的是（）

A.补偿性的劳动报酬
B.具有单一性
C.较大灵活性
D.及时性

单项选择题不属于奖金的特点的是（）

A.单一性
B.灵活性
C.及时性
D.机会性

单项选择题哪项不属于薪酬管理的原则（）

A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.对个人具有普遍性
D.经济性原则

单项选择题食品集体折扣代购属于下列哪种福利类型（）

A.服务性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.实物性福利

单项选择题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）

A.津贴
B.奖金
C.福利
D.基本工资

单项选择题以下不属于福利的特点的有（）

单项选择题以下不属于岗位评价的原则的是（）

A.岗位评价一定要有外部顾问
B.岗位评价评岗位
C.让员工积极参与到岗位评价中
D.岗位评价结果应该公开

单项选择题（）工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量，并体现劳动量的劳动成果计酬。

A.计时
B.计件
C.计时计件

单项选择题薪酬管理的目标之一就是要通过具有（）的薪酬，吸引和留住企业所需要的员工。

A.竞争性
B.成本优先
C.激励性
D.战略性

单项选择题薪酬是给予员工（）的总和。

A.外部报酬
B.内在和外在回报
C.内在报酬
D.货币报酬

单项选择题期望理论给我们的启示有（）

A.要及时对绩效予以奖励
B.注意结果与绩效间的关系
C.奖励的内容要合乎公司的要求
D.奖励要分场合

单项选择题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制

单项选择题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）