判断题引起竞争的根本原因是目标有限、资源短缺。
判断题如果员工的能力较差，应调整工种或岗位，或者加强针对性培训。
判断题双因素理论是研究满足人们需要的目标或诱因对人的动机作用的理论。
判断题工作与外在满足是满足职工生存和精神需要的重要手段。
判断题注重实用、追求档次是中年消费者的心理。
