A.组织的行为或产品会给公众带来严重和相当大的危害B.你揭露的内容源自你在组织中的工作C.雇员向上级报告了他们……

多项选择题减少发生举报概率的建议包括（）

A.通过组织内部可能具有的任何正式或非正式的程序向上级表达意见
B.与共同承担责任的同事共同反映问题
C.提建设性意见而不仅仅是否定性意见
D.发展一些传递信息的非正式渠道

单项选择题戴维斯认为举报成为一种道德责任的条件，不包括（）

A.你揭露的内容源自组织中的工作
B.你自愿为该组织服务
C.你认为，该组织是合法的，但是它却从事了一种严重的道德不当行为
D.你认为，如果你不公开披露你所知道的，那么你在该组织的工作就会帮助该错误的形成

单项选择题“管理者认为工程师在工作场所外的行为与公司的利益相悖。”属于哪一种组织不服从行为？（）

A.不参与的不服从行为
B.抗议的不服从行为
C.拒绝的不服从行为
D.对立的不服从行为

判断题当恰当的工程决策与恰当的管理决策发生实质性冲突时，尤其是安全（甚至质量）问题时，管理标准不可能凌驾于工程标准之上。

单项选择题以下哪项是对恰当工程决策或恰当管理决策的错误描述？（）

单项选择题恰当的工程决策通常不会涉及以下哪项内容？（）

A.营销以及员工的福利
B.工程专业知识
C.工程专业技术
D.工程伦理标准

判断题从道德选择的方式看，价值冲突体现的是不同的“实然”行为之间的冲突。

多项选择题在进行行为选择时，工程师应当考虑的是（）

A.我想怎么做
B.我应该怎么做
C.我可以怎么做
D.我怎么做才是最好

多项选择题《论伦理精神》一书提到人的三重存在是指？（）

单项选择题以下哪项不属于工程师的角色冲突？（）

A.工程师与公司雇员
B.工程师与管理者
C.工程师与同事
D.工程师与社会公众

判断题“利益冲突”与“冲突的利益”两个词并非一对同义词。

判断题利益冲突必定是不道德的。

判断题工程师工作场所的特征和工程师身份多重性以及利益诉求的多样性，决定了他必然在职场中时常处于矛盾和徘徊的困境中。

多项选择题大型组织机构中的工作一般具有如下的特征（）

A.大型组织倾向于培养员工的宏观思考能力
B.员工往往倾向于遵从企业权威人物的指令
C.在群体决策的情况中，很难追究个人责任
D.员工可能受到群体思维的影响

单项选择题以下哪项不属于“回避”利益冲突的方式？（）

A.拒绝
B.放弃
C.不参与
D.披露