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问答题

简答题 讨论下列形式的管理层薪酬在缓和代理问题(指管理层和股东之间的潜在利益冲突)方面的优点和缺点。a.固定工资。b.公司股票,但是必须持有5年。c.与公司利润挂钩的工资。

【参考答案】

A.固定工资意味着管理者的报酬(至少在短期内)与公司的业绩无关,这种薪酬形式难以将管理者的利益与公司业绩统一起来,不能解决二者的潜在利益冲突,即使管理者认为固定工资是稳定的工资结构。
B.将公司股票作为薪酬发放给管理者,在公司业绩好时,公司股价上升,管理者报酬上升。这在一定程度上将管理者与股...

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