A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、……

单项选择题培训中最普遍、最常见的方法是（）

A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.讲授法

单项选择题对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（）

A.组织分析
B.任务分析
C.绩效分析
D.员工分析

单项选择题采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择（）

A.市场滞后
B.市场领先
C.市场匹配
D.市场波动

单项选择题计时工资制和计件工资制主要是针对（）

A.管理人员
B.技术人员
C.销售人员
D.操作人员

单项选择题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）

A.战略
B.职位
C.绩效
D.资质

单项选择题同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）

A.外部公平
B.员工公平
C.内部公平
D.分配公平

单项选择题绩效面谈的最终目的是（）

A.告知结果
B.绩效改进
C.员工满意
D.营造氛围

单项选择题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.配对比较法

单项选择题上司考核后，再由上司的上司进行复核，这叫（）

A.上级评估
B.二级评估
C.小组评估
D.全方位评估

单项选择题投射测验法属于（）

A.智力测试
B.能力测试
C.人格测试
D.兴趣测试

单项选择题世界上第一个智力测验量表是（）

A.比奈一西蒙量表
B.奥蒂斯独立管理能力测验
C.韦克斯勒成人智力量表
D.韦斯曼人员分类测验

单项选择题人才测评最直接、最基础的功能是（）

A.甄别和评定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.反馈功能

单项选择题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

A.行为描述面试
B.心理测验
C.模拟测试
D.管理评价中心

单项选择题按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示，管理人员最有效的招募渠道是（）

A.猎头公司
B.内部晋升
C.校园招聘
D.私人就业服务机构

单项选择题最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是（）

A.德尔菲法
B.回归分析法
C.散点分析法
D.计算机预测法