A.自上而下法B.自下而上法C.任务分解法D.战略导向法企业从战略出发，根据战略布局确定人力资源的地位和任务，……

单项选择题某企业的全年员工工资支出为1000万元，全年的产品销售所得附加价值为5000万元，那么该公司的劳动分配率为（）。

A.20%
B.25%
C.30%
D.35%

单项选择题薪酬的刚性预算的组成包括固定薪酬和（）。

A.基础薪酬
B.职务薪酬
C.业绩薪酬
D.技能薪酬

单项选择题要能够比较准确的预测和估计业绩薪酬，我们需要考虑两个方面，一是业绩薪酬的计提方式，二是（）。

A.业绩薪酬的计算方式
B.业绩薪酬的行业水平
C.业绩薪酬的组成
D.员工的业绩

单项选择题在薪酬的弹性预算中，我们进行责任划分就是要把效益分享和（）。

A.行业状况联系起来
B.员工绩效水平联系起来
C.企业经营状况联系起来
D.风险承担联系起来

单项选择题薪酬控制方法中通过雇用量控制薪酬的方法有控制员工人数和（）。

A.控制基本薪酬
B.控制工时数
C.控制可变薪酬
D.控制最高薪酬水平和最低薪酬水平