A.教育背景B.技能水平C.解决问题能力D.承担的职务责任以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（）。……

单项选择题以下哪一种是量化的工作分析方法（）。

A.资料分析法
B.观察法
C.工作日写实记录法
D.职位问卷分析法

单项选择题在运用面谈法进行工作分析时，以下哪种行为是不可取的（）。

A.面谈过程中十分尊重访谈对象，态度十分诚恳
B.面谈过程中十分认真地进行记录
C.在面谈中过程，主要是采取启发式的提问方式
D.面谈过程中，时常打断被访谈者说话，并对某些问题主动发表自己的看法和观点

单项选择题工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整理成适用的文字资料，这是工作分析中的哪种方法（）。

A.资料分析法
B.观察法
C.面谈法
D.关键事件记录法

单项选择题下面哪一项不是薪酬标准的三大原则（）。

A.重要性原则
B.真实性原则
C.复杂性原则
D.稀缺性原则

单项选择题下面哪种薪酬策略可以降低员工的离职率，降低企业的薪酬管理费用，有利于减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷，有利于企业的形象和知名度（）。

A.领先型
B.跟随型
C.滞后型
D.混合型