A.要及时对绩效予以奖励B.注意结果与绩效间的关系C.奖励的内容要合乎公司的要求D.奖励要分场合期望理论给我们……

单项选择题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）

A.岗位技能工资制
B.岗位薪点工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制

单项选择题下列不属于根据奖金的周期划分的奖金类型是（）

单项选择题对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

A.工资
B.奖金
C.津贴
D.福利

单项选择题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制

单项选择题岗位新点工资制以（）为对象。

A.劳动岗位
B.劳动者
C.劳动关系
D.企业预算

单项选择题实现企业民主管理，提高企业经济效益的重要途径是（）

单项选择题公费医疗属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

单项选择题企业为员工提供带薪休假的机会属于（）

A.实物性福利
B.优惠性福利
C.荣誉性福利
D.机会性福利

单项选择题企业为员工设置健身房属于（）

A.实物性福利
B.机会性福利
C.优惠性福利
D.服务性福利

单项选择题薪酬设计的最终环节是（）

单项选择题体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

A.确定薪酬原则
B.工作分析
C.薪酬结构设计
D.薪酬定位

单项选择题岗位的相对价值于是付工资之间应是（）

A.线性的非直线关系
B.线性的直线关系
C.非线性的直线关系
D.非线性的非直线关系

单项选择题海氏评价法实质上是一种（）

单项选择题整个薪酬体系设计的核心部分是（）

A.薪酬原则的确定
B.薪酬调查分析
C.薪酬定位
D.薪酬结构设计

单项选择题薪酬确定的基础是（）