A.组织结构B.工作任务设计C.员工关系D.报酬系统E.人员甄选，培训与开发组织战略执行过程中的五大要素除了信……

多项选择题关于劳动力市场的说法，正确的有（）。

A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
B.劳动力供求双方在劳动力市场，上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者

多项选择题关于组织文化制度层的说法，正确的有（）。

A.它也称组织文化的外层
B.它制约和规范着物质层和精神层的建设
C.它是组织文化的核心和灵魂
D.它是组织文化的中间层
E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度

多项选择题在其他条件一定的情况下，必然会导致劳动力需求量下降的是（）。

A.工资率下降的替代效应
B.工资率下降的规模效应
C.工资率上升的规模效应
D.工资率上升的替代效应
E.工资率下降的收入效应

多项选择题关于职称评审的说法，错误的有（）。

A.专业技术人员跨单位流动后，必须重新评审或认定职称
B.不具备职称评审条件的单位，可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审
C.民营企业中的专业技术人员可以参评专业技术职称
D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审
E.自由职业者不可以参评专业技术职称

多项选择题在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（）。

A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益
B.大学毕业生即使不上大学，也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬
C.高中毕业就工作的人即使上大学，其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低
D.大学毕业生如果不上大学，其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低
E.高中毕业就工作的人如果了大学，也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬