A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法……

单项选择题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。

A、应急预案的目的、编写依据和适用范围
B、应急机构体系及职责
C、纠纷解决方法
D、应急措施和责任处理

单项选择题劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办公机关，干扰妨碍正常办公时；劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位以外政府部门群访、群诉时；劳务作业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时，属于劳务工资纠纷突发事件的（）。

A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、解决阶段

单项选择题项目部劳务员必须要求施工队伍负责人每日上报现场实际人员人数，（）必须对上报人数确认签字，劳务管理人员对比记录人员流动情况。

A、项目经理
B、项目技术负责人
C、施工队伍负责人
D、施工员

单项选择题凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。

A、3日
B、7日
C、15日
D、30日

单项选择题劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报（）备案。

A、劳务分包单位
B、总承包商
C、建设单位
D、建设行政主管部门

单项选择题项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后（）内，将务工人员上岗证书进行审验，劳务分包合同签订后（）内办理人员注册备案手续。

A、3日；3日
B、3日；7日
C、7日；7日
D、7日；3日

单项选择题（）是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效，涉及本人的各项基础资料不得弄虚作假。

A、责任制
B、一卡制
C、实名制
D、花名制

单项选择题施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员（），要配备专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管，并处理劳务人员的举报投诉。

A、安全生产责任制度
B、质量终身负责制度
C、实名管理制度
D、个人诚信档案制度

单项选择题劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。

A、继续留用
B、警告处分
C、进行罚款
D、清退出场

单项选择题项目部一旦发生劳务工资纠纷，应立即向（）报告。

A、业主单位
B、监理单位
C、政府主管部门
D、总包单位

单项选择题施工方案应当实行（）技术交底制度。

A、一级
B、两级
C、三级
D、四级

单项选择题劳务作业发包人应当在收到劳务作业承包人递交的结算资料后（）内进行核实，给与确认或者提出修改意见。

A、7天
B、10天
C、14天
D、30天

单项选择题我国的劳动合同管理体制由行政管理、（）和用人单位内部管理构成。

A、劳动者
B、社会管理
C、主管部门
D、行业协会

单项选择题用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同是（）。

A、有效劳动合同
B、效力待定劳动合同
C、全部无效或部分无效劳动合同
D、以上均不对

单项选择题劳动合同审查是指（）审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。

A、用人单位
B、劳动仲裁部门
C、劳动行政主管部门
D、用人单位上级主管单位