A.权重错置B.对比效应C.第一印象效应D.晕轮效应考官一般要考察应聘者的多个方面，并根据每个申请人在这些方面……

单项选择题面谈人员经常在见到应聘者的几分钟之内，就已经根据应征表格和外貌做出是否录用的判断，而且即使延长面谈时间也无济于事。这种现象称为（）

A.权重错置
B.对比效应
C.晕轮效应
D.第一印象效应

单项选择题最经常被使用的选拔工具是（）

A.简历筛选
B.背景调查
C.档案法
D.面谈

单项选择题在背景调查的各种常用方法中，发函调查法最大的缺点是（）

A.效率高
B.回复率较低
C.回复率高
D.系统性强

单项选择题工作背景调查尽量采用的调查方式是（）

A.电话调查
B.档案调查
C.传真调查
D.发函调查

单项选择题某些管理者以感情深浅为依据，看关系亲疏定升降，对亲属、好友、同学给予过多的恩惠，这种现象称为（）

A.晕轮效应
B.首因效应
C.月光效应
D.近亲效应