A.他这个人怎么样B.干什么C.如何去干D.干出了什么E.为什么去于行为主导型的绩效考评着眼于（）。……

多项选择题内部招募的不足包括（）。

A.选拔费用高
B.抑制个体创新
C.产生“团体思维”现象
D.不利于组织的内部团结
E.导致部门之间“挖人才”的现象

多项选择题员工的发展计划是具体的。应该在（）方面达成共识。

A.员工需要做些什么
B.管理者要做些什么
C.一旦达成了自我发展计划，将如何发挥员工的新技能
D.员工为什么做
E.管理者为什么做

单项选择题结果评估一般在（）进行。

A.培训后三年
B.培训后半年
C.培训开始
D.培训进行中

单项选择题柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

单项选择题在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。

A.公司
B.国家
C.行业
D.部门

多项选择题培训有效性信息的类型包括（）。

A.培训时间选定
B.受训群体选择
C.培训场地选定
D.培训形式选择
E.培训教师选定

多项选择题下列各选项属于专业技术培训情况的是（）。

A.技术水平
B.技能素质
C.培训档次
D.技术种类
E.培训的难易程度

单项选择题下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。

A.安全系统工程标准
B.检测检验技术导则
C.防尘标准
D.储运安全标准

单项选择题（）规定的标准为最低劳动标准。

A.国家劳动立法
B.宪法
C.行业
D.公司

多项选择题薪酬日常管理是由（）组成的循环。

A．薪酬预算
B．薪酬支付
C．薪酬调整
D．薪酬发放
E．薪酬提高

单项选择题考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。

A.过程
B.目的
C.效果
D.反馈情况

单项选择题下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。

A.调解活动强调群众的直接参与
B.调解活动没有群众的直接参与
C.调解程序完全体现自愿原则
D.具有自治性

单项选择题下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。

A.以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
D.层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进

单项选择题（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖

多项选择题下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。

A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
D.行业劳动标准
E.企业劳动标准