填空题面试官对求职者的第一印象，大多是建立在（）考核基础之上。
填空题面试环节，对求职者语言逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等方面的考察，属于对（）。
填空题一个人工作的原动力是（）。
填空题面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
单项选择题面试中说服考官的四个原则，不包括（）。
A.根据实际需要来说服 B.抓住有利时机进行说服 C.提出可行性方案来进行说服 D.当作对手来说服
单项选择题关于面试中的自我介绍，说法不正确的是（）。
A.了解时间要求、分条介绍、总结陈词并提问是否有介绍的不够、不清晰的地方 B.一般介绍学术背景、工作经历、兴趣爱好、性格特点、主要优点 C.不论企业是否要求，都准备中外文自我介绍并流利的说出来 D.不要陈述虚假内容、不要讲述无关内容、不要长篇大论
单项选择题对于多轮持久面试，说法不正确的是（）。
A.人力资源经理面试，主要根据基本素质初筛 B.部门主管面试，根据业务能力和综合素质考察是否适岗 C.部门或业务线最高领导面试，考察能否适应或改变现有团队，有多大潜力 D.签约前最后一轮面试，考察简历内容是否属实
单项选择题以下不属于压力面试问题的是（）。
A.你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗 B.在照料生病的家人和出差外地之间，你会选哪个 C.你的条件并不符合招聘要求，为什么要来求职 D.你的专业成绩排名如何
单项选择题以下关于无领导小组面试的说法，不正确的是（）。
A.与传统一对一面试相比，可节约时间 B.分工合作，体现个人能力和团队合作能力 C.团队中的分工，体现个人价值排名 D.团队成员具有独特性价值和共同目标
单项选择题以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
A.只考察面试过程中的言行举止 B.以行为为依据、以目标为导向的有效选才工具 C.能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合 D.以过去和现在的行为预测将来的行为，作为基本假设
单项选择题以下关于一对一面试的说法，不正确的是（）。
A.求职者要坦诚、主动、耐心、谨慎 B.求职者认同考官的所有招录标准，就能成功 C.求职者要与考官保持互动交流 D.求职者要充分尊重考官的表达方式
单项选择题以下关于电话面试的技巧，不正确的是（）。
A.对于突然的电话面试，不应该立刻表示方便接电话 B.事先约定的电话面试，要提前做好各项准备 C.选择良好的通话环境 D.设置标新立异的彩铃或先挂断电话
单项选择题以下关于上进心的说法，不正确的是（）。
A.上进心、进取心强烈的人，更容易获得成功 B.上进心强烈，表现在努力把现有工作做好且不安于现状 C.上进心是所有人都具有的，无需培养和激烈 D.上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事
单项选择题以下关于求职动机的说法，不正确的是（）。
A.求职动机是一个人工作的原动力 B.求职动机是一个人行为的内在因素 C.求职动机是内隐的意愿 D.求职动机可以靠推断获知
单项选择题以下关于兴趣爱好的说法，不正确的是（）。
A.可以了解一个人的情趣操守 B.可以了解一个人的时间管理 C.可以预判职业发展潜力 D.可以了解职业技能
