判断题领导下属时，没必要让下属了解事情的全局。
判断题在与下属的沟通中，对不同性格的下属要采用不同的方法。
判断题暴怒时不要责骂下属。
判断题在表扬和批评下属时，原因越模糊越好。
判断题在说服下属时，排坐或者侧坐的效果最差。
