A.行为自由标准B.体力标准C.智力标准D.就业权利标准就业行为能力标准包括（）。……

多项选择题有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。

A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

多项选择题关于边际生产力递减规律说法正确的有（）。

A.当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加
B.劳动投入增加超过一定限度时增加的产量开始递减
C.不变的生产要素达到充分利用时，会出现边际产量递增
D.边际产量是指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

多项选择题劳动标准的制定以劳动领域的（）为基础。

A.自然科学技术
B.劳动者素质
C.社会科学
D.实践经验

多项选择题劳动关系协调人员职业操守包括（）。

A.树立和强化现代劳动关系协调意识
B.以公正办案实现公平正义
C.坚持中立，不要做当事人的“代理人”
D.讲诚信，守纪律

多项选择题以下不正确的是（）。

A.人力资源就是人才资源
B.学生、失业者不属于人力资源
C.人力资源包括现实劳动力和潜在劳动力
D.人才资源包括劳动力

多项选择题影响劳动参与率的因素有（）。

A.个人保留工资
B.家庭收入规模
C.性别年龄差异
D.劳动力市场状况

多项选择题以下不属于劳动关系的是（）。

A.M先生雇佣保姆G阿姨
B.K小姐进入S公司工作，S公司向K支付报酬，但未签订劳动合同
C.钟点工L为Q奶奶修理草坪，双方签订了书面合同
D.E公司与R公司达成协议，由E公司向R公司派遣劳动者

多项选择题下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。

A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律
B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的
C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的
D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义

多项选择题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。

A.工资集体协商机制是保障
B.劳资双方树立共赢和利益共享的观念
C.劳资双方和谐共处的理念
D.尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制

单项选择题根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。

A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.社会媒体

单项选择题协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30内结束协调处理工作，期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

单项选择题《劳动人事争议仲裁办案规则》第16条规定：仲裁员是否回避，由（）主任或其授权的办事机构负责人决定。

A.企业管理者
B.调解委员会
C.仲裁委员会
D.人民法院

单项选择题《劳动争议调解仲裁法》第29条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日

单项选择题《工会法》第二十条进行了规定：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

A.人力资源部
B.工会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会

单项选择题仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书，送达（）。

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动争议双方当事人
D.申请人