判断题再造是指重新设计和安排组织的整个管理过程，使之合理化。
判断题人才资源是指人力资源中素质层次较高的那一部分人，着重强调人力资源的质量。
判断题学习能力是指专业技术人员获取、掌握知识、方法和经验的能力，包括阅读、写作、理解、表达、记忆、搜集资料、使用工具、对话和讨论等能力。
判断题尽管创新的成功率较低，但成功后可赢得的社会效益却极为可观。
判断题培育和提升组织执行力，并不需要坚持以组织发展阶段为执行的目标定位原则。
