A、管理观念不同 B、管理重心不同 C、管理内容不同 D、管理的方法不同 E、管理的原则不同
多项选择题人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
A、专业技术能力 B、管理能力 C、研究能力 D、劳动能力 E、学习能力
判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。
判断题进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
单项选择题对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合 B、培训 C、学习 D、配比
单项选择题人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。
A.创造能力 B.工作能力 C.协作能力 D.语言能力
