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问答题

案例分析题

施工进度管理在机电工程项目中的应用【案例1H420096-3】
1.背景
某机电安装公司承建某汽车制造厂锅炉房工程安装任务。该锅炉房建筑结构为局部兰层,其中一层是机械除渣系统、水泵房和水处理间l三层是输煤廊,煤斗是钢制的;锅炉房有蒸发量为20t/h、蒸汽压力为1.6MPa的散装工业锅炉四台。第一台锅炉安装为一期工程。该锅炉房的机电设备安装工程由业主发包,其合同工期为150d。
2.问题
(1)经项目部测算,其中关键线路锅炉本捧安装的最短工期为80d.最长工期为120d,最可能完成的工期是90d.筑炉工期不少于25d。据此,项目部绘制了网络图(详见图1H420096-3)存在哪些问题?为什么?
(2)由于基础存在问题致使钢架安装延期6d,而项目部又不想延长已制定的工期目标,应如何调整?
(3)项目部在工程开工前,需向哪个监管部门办理施工准许手续?其法定手续的程序是什么?
(4)项目部对施工中特种设备作业人员控制的对象包括哪些?

(5)公司给该项目部考核成本是2000万元,项目部经测算降低考核成本10%作为目标计划成本,项目部对进度加强实施控制,节约了成本,实际成本仅为考核成本85%。计算该项目实际成本是多少?项目成本降低率是多少?

【参考答案】

(1)项目部绘制的网络图存在的问题是:
1)从图1H420096-3中可知,关键线路上锅炉本体安装只安排了65d。不符合项目部测算的最短工期是80d要求。
2)管道安装尚未试验就进行绝热工程是不符合要求的。按规范规定:绝热工程应安排在管道安装试压后进行。
3)仪表安装调...

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问答题施工进度管理在机电工程项目的应用【案例IH420096-1】 1.背景 某钢厂拟建一台特大型烧结机(有效烧结面积360mz),以满足高炉增容后烧结矿的需求。在该项目初步设计审查通过后,因钢材价格上涨,业主急于早日建成投产,与一家具有类似工程经验且具有总承包资质的工程公司签订了EPC“交钥匙”总承包合同,约定14个月建成投产。签订合同时,施工图纸设计刚刚开始,经过初步设计审查,主要设备的规格、型号已确定(包括烧结机、环冷机、主抽风机、圆筒混合机),业主方“三通一平”工作已完成,资金已落宴部分。 该厂位于一片河滩地上,远离市区,紧邻一条主干道,场地平坦,地势低洼,场地狭窄,场区内淤泥质土为主,基岩在地下45m处。该地区雨季在每年5月及6月.(即合同签订后的第3到第4个月),夏季极端最高温度在43℃,冬季极端最低气温-5℃。合同签订后的第13个月到第14个月间正值传统节日一一春节。 该项目施工内容包括:分系统及分辅助设施,道路管网等;主要车间包括烧结冷却机室、主抽风机室、配料室、混合室及通廊转运站。其中烧结冷却机室是大型高层工业厂房,土建施工周期长,烧结机的制作、安装时间很长,主抽风机室中的主抽风机采用进口设备,订货周期很长,而混合机不仅制作周期长,且体积重量均很大,运输难度较大。该公司项目部根据工程具体情况,考虑了不利因素影响,制定了较可行进度计划,重点对引起进度偏差的原因进行了分析,实施中加强了计划控制和调整,保证合同工期,如期完成了任务。 2.问题: (1)项目部在确定施工进度目标时,应考虑哪些因素对施工进度的影响? (2)如何才能制定较为可行的进度计划? (3)如何进行进度计划的控制,保证合同工期? (4)试分析哪些原因会引起进度偏差调整?

问答题协调管理在机电工程项目中的应用【案例1H420084-3】 1.背景 某施工总包单位在我国西北部承建了一大型军工厂不停产扩建工程,其60%的主要工程材料有业主提供,剩余40%的材料通过预付材料款的方式由总包单位自行采购和组织施工。为了按期完成该项建设任务,该总包单位将室外部分管廊上的管道分包给A专业施工单位安装,其中管道有一段通过禁火区;将新增高压管道的射线探伤作业分包给B专业探伤单位实施.此分包项目施工工艺复杂,质量和技术要求高,施工难度大,需要多专业、多工种变叉配合施工。工程开工前总承包单位召开了分包单位协调会,明确各单位的工作时间、竣工验收考核,以及工程资料移交等事项。将室外要求条件高的管道焊接工作分包给了C专业焊接单位。施工过程中,A专业施工单位安装的管道通过禁火区时,其到总包单位申领动火作业证,并做了相应的其余安全防范工作,最终使各项工作顺利完成。B探伤单位在对新增高压管道进行射线探伤时,发生因射线作业引起生产中设备放射液位指示仪表报警。B探伤单位检测员对此立即通知了业主单位负责人,最终使问题得到了解决。因外部气象环境突变,C专业焊接单位所焊接的部分管道焊接质量没能通过验收,监理单位令其重焊,因工期推迟,业主对其进行了罚款。C专业焊接单位认为是不可抗力,对罚款不予接受。 2.问题 (1)背景资料中的分包属于何种类型?该总包单位与A、B和C分包单位协调管理的重点内容有哪些? (2)A分包单位在禁火区作业时的处理存在何种错误?阐述正确的主要的安全防范工作内容。 (3)对于设备放射液位指示仪表的报警,B探伤单位检测员的通知是否正确?简述理由。 (4)鉴于现有的背景环境,在室外焊接应考虑哪些质量影响因素? (5)简述在焊接质量问题处理和认识上存在的不妥之处。

问答题协调管理在机电工程项目中的应用【案例1H420084-2】 1.背景 某施工单位承包了一炼油厂机电安装工程,由于工期紧、作业面多、不同工种的交叉作业也很频繁,所以在具体的施工过程中,发生了一些事件: 事件一:室外罐塔群组立完成,并已作好设备就位施工记录。管道安装专业队在预制厂按图预制两塔间的下降管,为使预制准确,专业队成员进行了实地几何尺寸测量,发现有一塔的短管法兰扭转偏向,随即通知预制厂返修。 事件二:吊装作业时,塔周的脚手架完好,但脚手板大部分被设备安装专业队移至另一罐塔群使用,然而项目部既未及时通知相关专业队做前期准备工作,也来说明在施工过程中可能遇到的困难等。 事件三:下降管吊装就位后管道安装专业队自行拆除罐塔群的全部脚手架,使后续的自动化仪表管线敷设、传感器安装、保温修补、防腐涂装修补等无法进行。 事件四:建设过程中发现某一建筑物妨碍了原有的电力架空线路,对此,业主按照电力设施与公共设施互相妨碍的处理原则进行处理,妥善解决了此事。 2.问题 (1)简述避免“前三个事件”发生的执调形式。 (2)事件一的发生,说明在哪些方面管理协调存在问题? (3)事件二的发生,说明哪些管理环节协调失控? (4)事件三的发生,说明哪些管理环节协调失控? (5)简述电力设施与公共设施互相妨碍的处理原则。

问答题资源管理在机电工程项目中的应用真题案例解析: 某施工单位在2010年承担了一项机电工程项目,施工单位项目部为落实施工劳动组织,编制了劳动力资源计划,按计划调配了施工作业人员。并与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司提供60名劳务工,从事基础浇注、钢结构组对焊接、材料搬运工作。进场前对劳务工进行了安全教育。 基础工程结束、安装工程开始后,项目部发现原劳动力计划与施工进度计划不协调,而又难于在计划外增加调配本单位施工作业人员,在吊装作业和管道焊接等主体施工中劳动力尤为不足。项目部采取临时措施,重新安排劳务工工作,抽调12名劳务工充实到起重作业班组,进行起重作业。作业前项目部用1天时间对12名劳务工进行了起重作业安全技术理论学习和实际操作训练。项目安全员提出12名劳务工没有特种作业操作证,不具备起重吊装作业资格,但项目部施工副经理以进行了培训且工程急需为由,仍然坚持上述人员的调配。 低合金钢管道焊接(手工焊)在2010年8月开始焊接。项目部抽调4名从事钢结构焊接的有焊工合格证的劳务工参加焊接工作。在水压试验前监理工程师会同项目质量技术部门进行检查,发现: ⑴4名劳务工焊工中,有2人的焊工合格证是2007年3月签发;另两人其中1人焊工合格证的试件钢号分类代号为Ⅰ,试件形式代号为1G;1人焊工合格证的试件钢号分类代号为Ⅰ,试件形式代号为4G。 ⑵参与检测共有3名无损检测人员。3人的资格情况如下:N0.1号:RTⅠ级、UTⅡ级;N0.2号:RTⅠ级、MTⅡ级;N0.3号:RTⅡ级、UTⅡ级、PTⅡ级; 焊道射线检测的15C-04号报告共有3道焊口的检测结果,评定其中1道焊缝存在不合格的缺陷。该报告由N0.1号评定检测结果,N0.2号签发检测报告。 问题: ⑴从背景中,项目部出现劳动力不足和对劳务工重新进行的安排违背了用工动态管理哪些原则?说明理由。 ⑵说明背景中起重工属于特种作业人员的理由。项目安全员和项目部施工副经理对抽调劳务工从事起重吊装作业的意见或做法是否正确?说明理由。 (3)对检查所提的4名焊工,是否能够进行该低合金钢管道的焊接作业?分别说明理由。 ⑷15C-04号报告中评定检测结果和报告签发是否符合无损检测人员资格管理的要求?为什么?从背景中,应由哪位无损检测人员签发报告?

问答题1.背景 某施工单位与建设单位签订了一项机电工程钢结构安装项目施工承包合同,合同规定钢材等主材由建设单位供货。施工单位项目部材料供应部门按照设计给出的材料表从建设单位处将全部钢结构需用材料领出,入库之后,通知相关工程队领取。其余60%工程材料由施工单位自行采购。施工过程中发生了以下事件: 事件1:施工单位项目部下属工程队中,甲队负责钢结构框架施工,乙队负责管架制作与安装。甲队认为框架还不具备预制施工作业条件,未立即领取材料。乙队为了抢进度和使用方便,在还未报送材料需用计划条件下就将本队钢结构施工相关的库存所有规格型号的型钢全部领走。 事件2:工程施工开始后,甲队领取了库存所剩有的型钢,并正计划进行框架钢结杓预制时发现型钢规格型号不全,再次到项目部材料供应部门领取时,发现已经领完了,迫使甲队处于间歇停工待料状态。此时,乙队负责制作的管架预制基本完成,还剩余了部分材料。项目部材料供应部门将余料调剂到甲队,甲队的材料仍然有缺口。 事件3:对于60%自行采购的工程材料项目部材料供应部门运用ABC分类法和价值工程方法探索了材料节约的途径,有效地降低了材料成本,提高了经济效益。 2.问题 (1)甲、乙两个工程施工队在领取材料中各有哪些错误做法?正确的做法是什么? (2)施工单位项目部材料供应部门在材料领发过程中存在哪些问题?应该怎样纠正? (3)在该领发材料事件中项目经理和项目部材料主管人员各负何种责任? (4)事件3中的ABC分类法和价值工程方法在材料节约中各起何种作用? (5)材料进场有何要求?

问答题1.背景 某施工单位在所承接的机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名工人,并另调1名持有特种作业操作证的起重工(脱产担任项目工程调度员8个月),充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选12名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事遗两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。 在作业中,1名搭设脚手架的力工从高处坠落,右腿骨折;配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。 2.问题 (1)施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理哪些原则? (2)背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员?简述理由。 (3)项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么? (4)22位力工若要从事起重和脚手架搭设作业,则应该具备哪些条件? (5)已从事项目工程调度员8个月的起重工能否立即从事起重机械作业?说明理由。