A.进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B.依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布C.进行初选与测评D.……

单项选择题掌握行为事件访谈法的前提是（）。

A.用现在的行为来预测将来的行为
B.用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为
C.用现在的态度来预测将来的行为
D.以上全不正确

单项选择题除了面试之外，其他人才测评技术有（）。

A.履历分析
B.心理测验
C.情景测验
D.以上全都是

单项选择题分析能力强体现在哪些方面（）。

A.能够看出别人没有看出的隐患
B.能谈到别人没有想到的某种联系
C.一上来就能抓住别人抓不住的重点
D.以上全部都是

单项选择题人际敏感度的最高境界是（）。

A.通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度
B.在不问别人的前提下知道他们的兴趣
C.根据被讲话对象的感受说话
D.以上都不正确

单项选择题面试在职人员时，重点考察的是（）。

A.工作经历
B.工作经验
C.工作年限
D.工作职务