原则:(1)针对性原则(2)系统性原则(3)关键性原则(4)标准化原则程序:(1)确定岗位测评要素指标(2)编制公文筐试题(3)测试与收集答案(4)制定评价标准(5)评价人员的选择与培训
问答题如何从应聘者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索?
问答题简述面试官形象礼仪的注意点。
问答题成为一名合格的招聘者应具备哪些能力?
问答题简述确定人员招聘条件的注意事项。
多项选择题电话筛选的目的有()
A.工作实际情况预先介绍B.补充空缺信息C.审定资格D.回答问题E.面试
多项选择题筛选个人简历的要点有()
A.分析简历构成B.重点看客观内容C.审查简历的逻辑性D.判断是否符合职位技术和经验要求E.对简历的整体印象
多项选择题一般来说申请表具有的特征()
A.狭窄的格式B.节省时间C.准确地了解应聘者的信息D.提供后续选择的参考E.给申请者提供过一个机会,让应聘者决定自己是否符合所要求的条件
多项选择题影响企业采取内部招聘还是外部招聘的因素有()
A.企业的经营战略B.企业的招聘要求C.企业文化的影响D.外部环境与资源状况E.企业招聘人才的层次
单项选择题面试官容易犯“像我的即是我想要的”或者“像我的即是好的”这样的错误,而给那些与自己在性格、经历、兴趣爱好等方面有共同之处的应聘者过高的评价,由此造成的面试工作中的认知偏差属于()
A.首因效应B.晕轮效应C.与我相似效应D.定势效应
单项选择题一般面试管在见到应聘者的前两分钟就会根据其外貌、衣着、表情甚至口音等对应聘者做出评估,之后的对应聘者的评价很容易受到最初印象的影响,由此造成面试工作中的认知偏差属于()
单项选择题贯穿在整个面试过程中的一个因素是()
A.提问B.听C.观D.评
单项选择题应聘者提供一个与工作有关的虚拟情境,让其回答在这种情境下会有何反应或采取什么行动的面试问题类型是()
A.封闭性问题B.假设性问题C.探索性问题D.行为性问题
单项选择题作为正式场,面试官与应聘者比较适合的安全距离应在()
A.1米左右B.1.2米左右C.1.5米左右D.2米左右
单项选择题一般适用于比较熟悉的亲密的人之间进行面试的座位安排类型是()
A.圆桌型座位安排法B.沟通型座位安排法C.对抗型座位安排法D.亲密型座位安排法
单项选择题如果采用压力面试的方法,符合其氛围需要的座位安排类型是()