A.上下级B.群体关系C.管理层D.合作关系组织结构图（Organization Chart），是最常见一种图……

单项选择题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。

A.正比、正比
B.反比、反比
C.正比、反比
D.反比、正比

单项选择题随着中国市场经济的不断发展，全球经济一体化不断推进，组织要想适应环境，适应竞争，就必须调整自己的（）。

A.战略和战术
B.观念和战略
C.观念和战术
D.组织和结构

单项选择题新组织的工作设计包括三个阶段，分别是分析阶段，设计阶段，和（）。

A.总结阶段
B.复查阶段
C.审核阶段
D.文件形成阶段

单项选择题企业总是存在于一定的环境之中，工作设计的分析也应该入手于企业的（）。

A.内部环境
B.外部环境
C.内外部环境
D.综合环境

单项选择题工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（）。

A.准确性
B.时效性
C.及时性
D.有效性

单项选择题工作设计应该有利于发挥员工的个人能力，提高组织效率，这就要求工作设计时既要考虑组织的经济效益，又要满足员工的（）。

A.职业生涯需要
B.自我实现需要
C.社交需要
D.尊重需要

单项选择题工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（）。

A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪60年代
D.20世纪70年代

单项选择题工作本身的直接反馈和来自别人对自己所做工作的间接反馈，即同事，上级，下属，客户等各方面的反馈信息被称为（）。

A.工作的结果
B.工作结果的反馈
C.任职者的反应
D.工作关系

单项选择题对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。

A.工作权利
B.工作方法
C.工作责任设计
D.工作关系

单项选择题工作设计能否取得成功，取决于它的明确度和（）。

A.清晰度
B.透明度
C.认知度
D.理解度

单项选择题工作设计的依据是（）。

A.工作任务
B.工作分析
C.工作责任
D.工作权利

多项选择题测量效度的方法有（）。

A.内容效度
B.结构效度
C.效标关联效度
D.同时效度
E.预测效度

多项选择题测量信度的方法有（）。

A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.内部一致性信度
D.一般信度
E.特殊信度

多项选择题工作分析效果评估的主体有（）。

A.企业管理者
B.专家组
C.任职者
D.任职者的直接上级
E.人力资源部门

多项选择题工作分析效果评估的原则包括（）。

A.系统性原则
B.优化原则
C.科学性原则
D.统一性原则
E.一致性原则