判断题简历和求职信一样，都是求职的重要文件。不同的是，求职信容量有限，只求引起对方的兴趣就行，要进一步在书面上反映自己的情况，就要借助于简历。
判断题热情的人之所以被人们喜欢，是因为热情的品质让人们联想到与之相关的其他优良品质和特征，这正是“光环效应”的反映。
判断题混合型求职信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。
判断题专业考试是用事先编制好的标准化量表或问卷，要求被测者完成，并根据完成的数量和质量，来判定其心理水平或个性差异的方法。
判断题从媒体的报道中挖掘潜在的招聘信息。
