信息过载这一概念，最早于（）年由（）提出。……

单项选择题（）年，美国国家远程通信和信息管理局（NTIA）首次对数字鸿沟进行了界定，即信息富有者与信息贫困者之间的鸿沟。

A.1989
B.1999
C.2009
D.2019

多项选择题《中华人民共和国妇女权益保障法》最近一次修订的亮点包括（）。

A.性别歧视定义
B.男女平等评估制度建立
C.性别统计调查制度
D.反家庭暴力
E.夫妻共同财产申报

多项选择题《中华人民共和国妇女权益保障法》修订后，规定了多种救济手段，包括（）。

A.妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以申请乡镇人民政府等进行协调
B.妇女在农村集体经济组织成员身份确认等方面权益受到侵害的，可以向法院起诉
C.乡镇政府有权指导村规民约、涉村民利益等决定，有权责令改正其中侵害妇女合法权益的内容
D.检察机关可以依法提起公益诉讼
E.人民法院可以依法提起公益诉讼

多项选择题反家庭暴力这个制度通过（）更加完善了。

A.《中华人民共和国反家庭暴力法》的颁行
B.《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》的颁行
C.《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订
D.《人权法案》的颁行
E.《民法典》的修订

多项选择题《最高人民法院关于办理人身安全保护令案件适用法律若干问题的规定》解释了《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十七条规定的“家庭成员以外共同生活的人”，一般包括共同生活的（）。

A.儿媳
B.女婿
C.公婆
D.岳父母
E.其他有监护、扶养、寄养等关系的人

多项选择题《中华人民共和国反家暴法》中“人身安全保护令”共十个条文，包括人身保护令的（）等内容。

A.申请
B.形式
C.管辖
D.条件
E.种类

多项选择题《中华人民共和国妇女权益保障法》，通过（）保障平等就业权。

A.以“禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益”来界定和解释性别歧视，要求消除对妇女一切形式的歧视包括就业歧视
B.要求各级人民政府和有关部门完善就业保障政策措施，防治就业性别歧视，为妇女创造公平的就业创业环境
C.明文禁止用人单位在招录、招聘中以性别为由拒绝录用、聘用妇女或者差别化地提高对妇女录用、聘用标准并列举了四种性别歧视行为
D.人社部门将就业性别歧视行为纳入劳动保障监察范围，以强制性措施强化对平等就业的保障力度，增强执法力度
E.对于侵害妇女平等就业权益的，检察机关可以提起公益诉讼，运用司法救济手段有效维护受害人合法权益

多项选择题法律规定当事人双方应向法庭如实申报夫妻共同财产，就可以减轻免除当事人任何一方举证夫妻共同财产的责任，法庭能在短时间内查清夫妻共同财产，避免当事人查证举证，以及减少必要时法庭依职权调查所需的时间。这样做的好处包括（）。

A.大大节约诉讼时间
B.有利于公正分割夫妻共同财产
C.显著节约司法资源
D.公正分割家庭财产
E.显著提升司法水平

多项选择题法院适用家务补偿时经常偏离法定适用条件，其情形包括（）。

A.混淆家务补偿与离婚经济补偿
B.混淆家务补偿与离婚经济帮助
C.混淆家务补偿与子女抚养费
D.混淆家务补偿与家庭收入分割
E.混淆家务补偿与共同财产分割

多项选择题《中华人民共和国妇女权益保障法》真正得到落实以后，在反性骚扰方面会出现的预期效果包括（）。

A.防止性骚扰应该会成为单位内部规章制度的必备部分
B.防止性骚扰应该会成为社会公约的必备部分
C.公职人员不敢再对性骚扰投诉不尽职
D.公安机关将使用告诫书威慑加害人
E.受害人不必采取风险高的维权途径

单项选择题对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者（）。

A.合并登记
B.异议登记
C.补充登记
D.联合登记

单项选择题（）是防范夫妻一方单方处分夫妻共同财产的最有效措施。

A.联名申报
B.共同申报
C.联名登记
D.共同登记

单项选择题家务劳动补偿的数额基于男女应当平等承担家务劳动的价值观，可以按该市场价格的（）作为定价基准。

A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6

单项选择题我国性别统计工作始于20世纪（）年代。

A.90
B.80
C.70
D.60

单项选择题（）年2月，《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》发布，吸纳了全国妇联开展就业性别歧视约谈的有益经验，规定“对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈，采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正就业性别歧视行为，及时化解劳动者和用人单位间矛盾纠纷”。

A.2019
B.2020
C.2021
D.2022