A.达成一致目标的挑战B.提供适度监督的挑战C.防止沟通失败的挑战D.进行充分协调的挑战E.克服数据不足的挑战……

多项选择题网络型政府组织提倡在政府上下进行管理模式的根本性转变，具有科层制组织模式所欠缺的优势，成为其继续发展的强大驱动力，包括了（）。

A.创新性
B.专门性
C.迅捷性
D.灵活性
E.扩大的影响力

多项选择题戈尔姆比斯基还特别指出与经济生活相关的价值观有（）

A.工作必须能被个人在心理上接受
B.工作必须允许个人去发展自己的才能
C.工作任务必须给予个人相当大的自我决定余地
D.工人必须有机会以一种有意义的方式去控制工作环境
E.组织不应该成为行为唯一和最终的仲裁者，无论是个人还是组织都应该受到外在道德秩序的支配

多项选择题行政组织目标中，战术目标的完成具有（）。

A.规律性强
B.响应性快
C.过程容易控制
D.较强的程序性
E.未来指向性很强

多项选择题阿吉里斯提出，正式组织遵循的原则，是阻碍人性健康发展的罪魁祸首，其原因有（）。

A.正式组织遵循的原则是产业革命时期尊奉为金科玉律的专业化原则
B.确实在机器化大生产的迅猛发展上建立了丰功伟绩
C.组织的层次结构势必形成“命令一服从”关系
D.组织的控制幅度原则，会加大员工的“管理距离”
E.组织的控制幅度原则，会减弱员工的“管理距离”

多项选择题把Y理论称为“人员管理工作的新理论”，是“个人目标和组织目标相结合”的理论。其主要观点是（）。

A.人并不是生来就懒惰的，而要求工作和劳动是人的本能
B.人们具有自我控制和自我监督的能力，即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们也一样会努力工作以期达到目的
C.人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力、才智等
D.在正常条件下，一般人不但学会接受责任，而且追求承担责任
E.许多人具有相当高的创新能力去解决问题