岗位胜任力的目标是使“人”与“岗”实现科学配搭。

判断题行为特征是指个人所拥有的特质属性，决定了个体在具体情境中的行为和思维方式。

多项选择题胜任力特征的结构包括（）

A.个体特征
B.行为特征
C.集体特征
D.工作的情景条件

单项选择题以下哪项是对“洋葱模型”的错误表述？（）

A.洋葱模型展示了素质构成的核心要素，并说明了各构成要素可被观察和衡量的特点
B.动机是洋葱模型的最核心要素
C.洋葱模型与冰山模型在内容上具有相似性
D.越向外层的要素越难于培养和评价，越向内层的要素越易于习得和评价

单项选择题以下哪项是对“冰山模型”的错误表述？（）

A.知识和技能是可见的、相对表面的外显特征
B.知识和技能是相对容易改变的，可以通过培训实现其发展
C.内驱力等动机是个性中较为隐蔽、深层的部分，可以统称为基准性特征
D.核心的动机和特质处于人格结构的最深处，难以对它进行培训和发展

判断题举报是指通过经批准的渠道揭示组织不希望向公众或某些权威披露的信息。

多项选择题理查德·德乔治认为，举报在道德上是允许的需要具备以下条件（）

A.组织的行为或产品会给公众带来严重和相当大的危害
B.你揭露的内容源自你在组织中的工作
C.雇员向上级报告了他们的担忧
D.穷尽了组织内的渠道，但是没有得到满意的答案

多项选择题减少发生举报概率的建议包括（）

A.通过组织内部可能具有的任何正式或非正式的程序向上级表达意见
B.与共同承担责任的同事共同反映问题
C.提建设性意见而不仅仅是否定性意见
D.发展一些传递信息的非正式渠道

单项选择题戴维斯认为举报成为一种道德责任的条件，不包括（）

A.你揭露的内容源自组织中的工作
B.你自愿为该组织服务
C.你认为，该组织是合法的，但是它却从事了一种严重的道德不当行为
D.你认为，如果你不公开披露你所知道的，那么你在该组织的工作就会帮助该错误的形成

单项选择题“管理者认为工程师在工作场所外的行为与公司的利益相悖。”属于哪一种组织不服从行为？（）

A.不参与的不服从行为
B.抗议的不服从行为
C.拒绝的不服从行为
D.对立的不服从行为

判断题当恰当的工程决策与恰当的管理决策发生实质性冲突时，尤其是安全（甚至质量）问题时，管理标准不可能凌驾于工程标准之上。

单项选择题以下哪项是对恰当工程决策或恰当管理决策的错误描述？（）

单项选择题恰当的工程决策通常不会涉及以下哪项内容？（）

A.营销以及员工的福利
B.工程专业知识
C.工程专业技术
D.工程伦理标准

判断题从道德选择的方式看，价值冲突体现的是不同的“实然”行为之间的冲突。

多项选择题在进行行为选择时，工程师应当考虑的是（）

A.我想怎么做
B.我应该怎么做
C.我可以怎么做
D.我怎么做才是最好

多项选择题《论伦理精神》一书提到人的三重存在是指？（）