A.决策表B.流程图C.语句描述D.时间列工作定位分析适用的方法有（）……

多项选择题在工作定位分析中，比较适合那些缺乏逻辑关系与顺序关系的岗位任务分析的方法有（）

A.时间列
B.语句描述
C.流程图
D.任务清单

多项选择题工作分析的基本工具包括（）

A.系统分析法
B.观察法
C.工作元素分析法
D.问卷法

多项选择题工作日志又称（）

A.活动日志
B.工作活动记录表
C.工作活动分析表
D.活动日记

多项选择题资格说明书编写方法包括（）

A.计分法
B.文字表达法
C.表格法
D.观察法

多项选择题属于个体内人力资源系统的是（）

A.知识结构子系统
B.技能结构子系统
C.学历结构子系统
D.职务职称结构子系统

多项选择题Simonin和Helleloid认为，一套完整的组织学习的过程有（）

A.获取
B.处理
C.储存
D.增补

多项选择题美国学者提出人力资源管理的四大目标是（）

A.建立员工招聘和选择系统
B.最大化每个员工的潜质
C.留那些通过自己的工作绩效帮助组织实现目标的员工
D.确保组织遵守政府关于人力资源管理方面的法令和政策

多项选择题在组织全部岗位人员到位、形成优化配置后，维护与维持配置初始的优化状态是我们的核心任务，在这里维护是指（）

A.积极性的维护
B.能力的维护
C.健康的维护
D.工作条件与安全的维护

多项选择题以开发为中心的管理方法的主要特征包括（）

A.强调员工的积极参与
B.重视对员工的开发
C.重视环境建设
D.以激励为主要方式

多项选择题人力资源的稀缺性，从性质上可分为（）

A.人力资源的显性稀缺
B.人力资源的隐性稀缺
C.人力资源的行业稀缺
D.人力资源的地区稀缺

多项选择题“经济之谜”的解决所导致的人们对人力资源的真正认识，那么“经济之谜”包括（）

A.传统经济增长之谜
B.现代经济增长之谜
C.库兹涅茨之谜
D.社会保障之谜

多项选择题人力资源必须与组织战略一致，这样做的优点在于（）

A.使组织的执行能力加强
B.使组织适应变化的能力加强
C.使组织的竞争能力加强
D.能产生组织活动中各种战略措施的一致性，从而使组织更能符合顾客的要求

多项选择题进行职能人力资源管理的人力资源部门更多的充当的角色是（）

A.职能专家
B.救火队
C.战略伙伴
D.变革推动者

单项选择题柔性管理本质上是一种（）的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

A.人性化
B.迂回曲折
C.制度为中心
D.以人为中心

单项选择题知识经济时代用“柔性”的方式去管理和开发人力资源属于（）的转变。

A.人际关系
B.组织管理模式
C.企业文化建设
D.激励机制