A.形式灵活B.深度沟通C.成功率高D.时间限制E.缺乏经验校园招聘的优点有（）……

多项选择题外部招聘的方法包括（）

A.员工举荐
B.工作职位公告
C.校园招聘
D.广告招聘
E.猎头公司

多项选择题内部招聘的一般原则有（）

A.公平竞争原则
B.任人唯贤原则
C.绩效原则
D.合理安排原则
E.激励原则

多项选择题外部招聘的适用性包括（）

A.为组织获取内部不具备的人才
B.引入新思想新观念
C.调整人才结构
D.扩张业务
E.招聘来源广泛

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要步骤是（）

A.吸引求职者
B.人才分类
C.与应聘者迅速取得联系
D.签约委托
E.达成一致

多项选择题网络招聘作为招聘的一种主要形式，其主要方式是（）

A.广告张贴
B.签约委托
C.加入商业性的职业招聘网站
D.利用自己公司的主页
E.委托中介机构

多项选择题实施校园招聘时需要注意的关键环节有（）

A.广告张贴
B.公司介绍
C.经验分享
D.招聘说明
E.疑难解答

多项选择题就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）

A.开展各种校园活动
B.让学生到企业中实践
C.为优秀学生设立奖学金
D.让企业形象经常出现在学校里
E.网络招聘

多项选择题广告设计的原则是（）

A.成本
B.兴趣
C.愿望
D.行动
E.注意

多项选择题确定媒体形式之后，在进一步选择刊登招聘广告的具体媒体单位时需要考虑（）

A.媒体的定位
B.多种媒体并用
C.媒体的相关内容的集中度
D.广告费用
E.广告设计

多项选择题组织外部招聘的来源主要有（）

A.高等院校应届毕业生
B.竞争对手或其他公司
C.人才服务机构
D.劳动就业中心
E.返聘

多项选择题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）

A.内部晋升
B.岗位调换
C.岗位轮换
D.反聘
E.员工举荐

多项选择题内部招聘的缺点有（）

A.易造成“近亲繁殖”
B.易产生内部争斗
C.缺乏创新
D.提高招聘质量
E.选择范围有限

多项选择题内部招聘的方法有（）

A.工作职位公告
B.人员信息记录卡
C.网络招聘
D.公平竞争
E.继任计划

多项选择题内部招聘的原则有（）

A.公平和公正原则
B.任人唯贤原则
C.激励原则
D.合理安排原则
E.公平竞争原则

单项选择题建立在组织员工对空缺职位说明以及对被推荐人均有深入了解的基础之上的外部招聘方法是（）

A.广告招聘
B.借助中介机构
C.猎头公司
D.员工举荐