A、绩效分析法B、工作任务分析法C、工作效率分析法D、组织分析法E、人员素质分析法确定培训需求和培训对象的方法……

多项选择题设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

A、培训对象
B、培训目标
C、培训内容
D、培训形式和方法
E、培训经费预算

多项选择题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。

A、角色扮演
B、敏感性训练
C、行为模仿
D、拓展训练
E、工作轮换法

多项选择题直接传授培训方式的主要特征是（）。

A、信息交流的单向性
B、课程内容的单调性
C、教学方法的一致性
D、培训对象的被动性
E、强调学员的参与性

多项选择题属于解决问题能力的培训方法包括（）。

A、文件筐法
B、课题研究法
C、商务游戏法
D、德尔菲法E、项目指导法

多项选择题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。

A、组织层次
B、工作岗位
C、组织个人层次
D、管理与领导层次
E、外部环境层次