A.下行法B.现场观察法C.调查问卷法D.上行法定责的方法主要有（）。……

多项选择题采取下行法来构造工作职责时，需要明确（），接下来开展工作描述。

A.部门/岗位的目的
B.分解关键成果领域
C.明确职责目标
D.明确工作职责

多项选择题工作分析中时，访谈法具体可分为（）。

A.综合访谈法
B.个别员工访谈法
C.集体员工访谈法
D.主管人员访谈法

多项选择题工作分析的结果就是输出（）。

A.组织结构图
B.员工花名册
C.作业指导书
D.工作规范

单项选择题工作分析采用问卷调查法时，以下不属于调查问卷的一般结构是（）。

A.访谈提纲
B.卷首语、结束语
C.问题与答题方式
D.编码、其他资料

单项选择题工作分析采用访谈法时，不需要做的准备工作是（）。

A.准备好访谈提纲
B.确定访谈对象
C.拟定访谈报告
D.选择、确定访谈地点，以及记录人

单项选择题岗位说明书中的岗位概述不包含（）的内容。

A.岗位名称
B.岗位层级
C.隶属关系
D.岗位职责

单项选择题对于门卫和流水线工作人员，使用观察法进行工作分析时，适用于（）。

A.工作日志法
B.直接观察法
C.阶段观察法
D.工作表演法

单项选择题编写岗位说明书中的工作职责，管理岗位的第1条一般是（）。

A.描述计划有关的条文
B.描述制度有关的条文
C.描述权限的有关条文
D.描述业绩指标的有关条文

单项选择题下列对企业定员考虑因素的描述，不正确的是（）。

A.定员不必考虑人尽其才、人事相宜的要求
B.定员必须根据企业的生产经营目标来确定
C.定员必须以精简、高效、节约为宗旨
D.企业定员标准应当适时修订

判断题工作分析时，非定量问卷调查法需要与工作者直接见面并采访。

判断题完整的岗位职责主要由二个部分组成，分别是岗位责任和范围。

单项选择题以下哪种工作分析方法是目前最遍及的人员导向工作分析法？（）

A.文献分析法
B.职位分析问卷法
C.工作日志法
D.功能性工作分析法

单项选择题岗位说明书作为人力资源管理的最基础的文件，是（）的最终结果。

A.岗位分析
B.职位描述
C.工作分析
D.职务规范

单项选择题下列有关劳动定员说法不正确的是（）。

A.不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B.马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C.可采用多种计量方法
D.不能在从事生产或工作活动之前预先制定

单项选择题（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员
B.综合定员
C.劳动定员总额
D.定员管理