A.企业因素B.员工因素C.职位因素D.环境因素绩效、技能、经验等属于影响薪酬的（）……

单项选择题与企业低成本战略对应的福利制度的应对措施是（）

A.降低福利水平，用临时工替代正式工
B.提高福利水平，用临时工替代正式工
C.为核心人才提供高福利
D.为核心人才降低福利水平

单项选择题将个人收入与其绩效相联系，实现差别化的所得以此达到激励员工的目的，这是激励薪酬的（）

A.个人激励计划
B.集体激励计划
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

单项选择题能够有效控制薪酬成本增长的业绩薪酬形式是（）

A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.激励计划
D.特殊绩效奖励计划

单项选择题与“在薪酬管理方面比较注重分权”相适应的企业发展战略是（）

A.精简战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.成长战略

单项选择题在结构工资制中体现企业员工逐年积累的劳动贡献的工资形式是（）

A.技能工资
B.效益工资
C.浮动工资
D.年功工资