A.个别需求 B.集体需求 C.前瞻需求 D.普遍需求
单项选择题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型 B.循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.前瞻性培训需求分析模型
单项选择题（）方法，可以发挥头脑风暴法的作用，得到的培训需求信息更有价值。
A.工作任务分析法 B.观察法 C.重点团队分析法 D.调查问卷法
单项选择题培训对象的需求在一定程度上具有（）性，所以我们可以将培训对象分类
A.类似性 B.相同性 C.不同性 D.差别性
单项选择题面谈法也有自身的缺点，（），这在一定程度上可能影响员工的工作。
A.对协调员和会议的组织者要求高 B.面谈者的主观偏见 C.培训方与受训者对各问题的探讨需要很长的时间 D.设计、分析难度较大
单项选择题培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解
A.问卷法 B.观察法 C.访问法 D.记录法
