A、衰退的单位B、刚刚起步的单位C、稳步发展的单位D、改革创新的单位一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（……

单项选择题企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。

A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人

单项选择题我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。

A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试

单项选择题做管理的三点不包括（）。

A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己

单项选择题战略规划部门更加注重（）。

A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力

单项选择题人力资源管理一个很基本的理论是（）。

A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配

单项选择题对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。

A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔

单项选择题年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）

A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划

单项选择题招聘过程中较难的是（）。

A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排

单项选择题人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）

A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试

单项选择题以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定

单项选择题要学做一名考官，第一个需要对（）。

A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责

单项选择题以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）

A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘

单项选择题当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。

A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试

单项选择题“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。

A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难

单项选择题什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）

A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试