A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的C.劳动人事争议……

多项选择题用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的
B.安排未成年工从事矿山井下劳动的
C.未对未成年工定期进行健康检查的
D.安排未成年工从事有毒害劳动的
E.女职工生育享受产假少于100天的

多项选择题劳动监察的事项包括（）。

A.用人单位制订内部劳动规章制度的情况
B.用人单位遵守工作时间和休息、休假规定的情况
C.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况
D.用人单位是否按照国家要求的比例招聘女职工
E.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

多项选择题根据法律规定，监督检查用人单位招用劳动者，包括（）具体行为。

A.检查用人单位是否存在非法使用童工
B.是否按照国家标准缴纳社会保险
C.招用无合法证件的人员
D.向求职者收取招聘费用
E.扣押被录用人员的身份证等证件

多项选择题根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的情形有（）。

A.主要事实不清，证据不足
B.适用依据错误或不当
C.滥用法律
D.违反法定程序
E.超越或滥用职权

多项选择题人力资源和社会保险行政争议的特点有（）。